Ahojte všetci, volám sa Francesco a dnes sa pokúsim vysvetliť súčasnú situáciu rovnosti medzi mužmi a ženami v Taliansku, teda v krajine, kde žijem, ktorá za posledné roky urobila veľký pokrok, ale kto ju stále nachádza ťažké radikálne zmeniť spôsob myslenia, pretože by to mohlo negatívne ovplyvniť veľkú časť krajiny.
V Taliansku
Taliansko bolo vždy krajinou, ktorej mentalita sa prikláňa oveľa viac k mužnosti ako k ženskosti. Talianska kultúra je výrazne charakterizovaná (najmä na juhu krajiny) určitými výraznými prvkami: neustála rigidita modelov a rodových zmlúv; demografické správanie, ktoré je v porovnaní s inými európskymi kontextmi stále trochu „tradičné“; dôraz na kvalitu vnútrorodinnej starostlivosti; model sociálnej ochrany založený viac ako iné na nepružnosti rodového systému, na morálnom záväzku rodinnej subsidiarity, na neurčitom predlžovaní ekonomických väzieb medzi generáciami, na úlohe medzigeneračných ženských sietí považovaných za primárne zodpovedné za opatrovateľské práce. Ako možno pochopiť, prežitie takéhoto systému závisí od protikladnej maskulinity a ženskosti a tradičných rodových vzťahov. Ale aj v Taliansku sa napätie a výzvy znásobili a teraz tvoria hustý horizont udalostí pre hegemonický, patriarchálny a jednosmerný mužský model: myslite na zmenu rodových identít a životných ciest, najmä tých žien; procesy radikálnej redefinície sveta práce (nezamestnanosť; dočasné, nepravidelné, nízkopríjmové zamestnania); rastúca zložitosť potrieb starostlivosti; globalizácia a sekularizácia; stretnutie (niekedy vynútené) s novými kultúrami a novými maskulinitami (migranti, neheterosexuáli, transrodoví ľudia, transsexuáli); k ťažkej, ale nevyhnutnej konfrontácii s mužskými rodokmeňmi a ťažkopádnou mizogýnnou a mužskou minulosťou; problém, ktorý predstavuje narastajúca zložitosť otcovských rolí. Preto je potrebné začať meniť mentalitu, ktorá sa rokmi takmer nezmenila. Mužskosť má jasné názory, ktoré by mohli pozitívne ovplyvniť každodenný život, tieto body sú: súťaživosť, posadnutosť výsledkami a úspechom a tento hodnotový systém začína v škole a pokračuje v organizačnom správaní. Taliansko má skóre „mužskosti“ 70/100 (Hofstede Insights, 2023) Vzostupný trend v talianskom skóre nám preto hovorí, že naša krajina má kultúru silne orientovanú na úspechy a motiváciu. Najmä súťaž je vnímaná ako veľmi pozitívny prvok. V skutočnosti nás už od detstva učia hodnote dokonalosti a chválime modely úspechu, ktoré sú niekedy dokonca umelé alebo ťažko reprodukovateľné. Pekné auto, veľký dom, úspešná kariéra boli pre nás vždy opakujúcim sa a vytúženým symbolom statusu. Dnes je v Taliansku cieľom pripraviť nové generácie mužov na stretnutie s „novými“ ženami a „novými“ modelmi mužnosti. Ide o otvorenie širokého spektra ciest, ktoré umožnia deťom, chlapcom a mužom využívať širšie spektrum ich emocionálnych a komunikačných schopností: inými slovami ukázať, že existujú rôzne spôsoby, ako byť mužmi, čo im umožňuje priamo zažiť svoju vlastnú špecifickú rozmanitosť. Hovoríme predovšetkým o procesoch reflexie (a prevencie) na temné stránky maskulinity: rodové násilie; homofóbia; limity kladené stereotypnou maskulinitou v konfrontácii so ženami, synmi, mužskými rodokmeňmi, „inými“ maskulínami; ťažký, niekedy neexistujúci dialóg medzi mužmi a ich vlastným telom. Rekonštrukcia historickej priepasti medzi mužmi a ženami prostredníctvom dialógu a vzájomného porozumenia môže mať veľmi pozitívne účinky. Pokiaľ ide o spoločnosti, ale aj iné aspekty stoja za analýzu. V „mužských“ spoločnostiach existuje tendencia rozlišovať „emocionálne roly“ mužov a žien, zatiaľ čo „ženské“ spoločnosti zdôrazňujú potrebu rovnosti. Celkovo organizácie s ženskou kultúrou nie sú také konkurencieschopné ako organizácie s mužskou kultúrou. Sú ľudia, ktorí sa snažia vyhnúť konfliktom a ktorí, ako sme už videli predtým, sa zameriavajú skôr na sociálne aspekty ako na úspech, úspech, sociálne postavenie a kvantifikovateľnú realitu. Inými slovami, v čisto ženských kultúrach existuje tendencia prikladať dôležitosť kvalite života, ktorú by sme mohli nazvať „celkom“. Ak si na druhej strane kladieme otázku, aké pohlavie je najvhodnejšie na obsadenie pozície manažéra v rámci spoločnosti, je potrebné vziať do úvahy rôzne faktory, v prvom rade kultúrny faktor, ktorý takmer úplne ovplyvňuje distribučné úlohy. v pracovnom prostredí. Vo viac ženských kultúrach je ideálny vodca („manažérsky hrdina“) intuitívny a hľadá konsenzus a spoluprácu. Vo viac mužských kultúrach je naopak asertívny, istý sám sebou a agresívny. To sa odráža aj v koncepcii osobného vodcovstva: predpokladá sa, že jednotlivci patriaci k ženskej kultúre rozvíjajú odlišný súbor kognitívnych a behaviorálnych stratégií ako jednotlivci patriaci k mužskej kultúre, a najmä, že spôsob myslenia a konania v prvom rade kladie väčší dôraz na subjektívne podmienky orientované na intuíciu (ako je starostlivosť, naplnenie a vzťahy). Inými slovami, hoci obaja môžu mať záujem o zlepšenie svojho výkonu v práci, u jednotlivcov z mužskej kultúry je pravdepodobnejšie, že budú praktizovať sebariadenie s ohľadom na materiálne odmeny, zatiaľ čo jednotlivci zo ženských kultúr budú brať do úvahy najmä vzťahovú zložku. Dalo by sa napríklad premýšľať o tom, ako môžu kultúrne rozdiely ovplyvniť výberové procesy, vhodnosť vedenia, systémy hodnotenia blahobytu a výkonu, ako aj nové politiky odmeňovania alebo zmluvné podmienky, ktoré ovplyvňujú rovnováhu (myslím na rovnováhu medzi domácou prácou a prácou), ktorá je veľmi hlboko zakorenená v pracovník. Čo sa však dúfam v najbližších rokoch zlepší, je určite vzdelávanie na školách, kde skromnosť a potreba zachovať súkromie vedú dievčatá a chlapcov k tomu, aby na svoje pochybnosti a zvedavosti hľadali odpovede mimo rodiny. V skutočnosti sa zdá, že práve ľudia mimo rodiny (často priatelia, rovesnícka skupina) sú privilegovanými „vektormi“ informácií o sexualite, ktoré sú však veľmi často nepresné, skreslené alebo v každom prípade nedostatočné. Mladí ľudia preto pristupujú k objavovaniu sexuality často bez prípravy a informácií a zisťujú, že rozhodujúce momenty vo svojom živote zvládajú sami.
Vo Francúzsku
Vo Francúzsku je na rozdiel od Talianska oveľa väčšia rovnosť medzi mužmi a ženami, čo má pozitívny vplyv na celú krajinu, ktorá v tom vidí výhody (okrem politickej situácie). Okrem toho sa začíname zbavovať falošných mýtov, ktoré sú v Taliansku stále prítomné a niekedy udržiavané samotnými ženami, ako napríklad skutočnosť, že ženy nie sú schopné šoférovať alebo že sú bezohľadnejšie ako muži. To všetko so štúdiou, ktorá ukazuje, že vo Francúzsku je 8 z 10 obetí dopravných nehôd (78 %) muži, pretože mnohí muži sa od detstva učia, že môžu „obhájiť svoju mužnosť“ šoférovaním. To je dôvod, prečo jedna z najnovších reklamných kampaní týkajúcich sa bezpečnosti na cestách vo Francúzsku začína myšlienkou, že toxická maskulinita by mohla byť faktorom, ktorý prispieva k úmrtiam na cestách rovnako ako rýchlosť, alkohol, drogy a spánok. Video kampane ukazuje čerstvých otcov pár minút po narodení ich detí, pričom ich zobrazuje ako starostlivých a citlivých, na rozdiel od povýšenej „mužnosti“ mužských stereotypov. Kampaň by mala povzbudiť mužov, aby preskúmali svoje správanie bez toho, aby ich chceli stigmatizovať alebo obviňovať. „To neznamená, že všetci muži sú zlí vodiči: to by nebola pravda. Ale počet mužov, ktorí zomierajú na cestách, je vážny problém. A práve spoločnosť vysiela správu, že muži musia jazdiť rýchlejšie, snažiť sa „ovládať“ „ceste a viac riskovať. Mnoho mužov sa už od detstva učí, že šoférovaním môžu „ubrániť svoju mužnosť“. Ale to nie je všetko: predstava, že chlapci a muži sú inštinktívne veľmi oboznámení s autami, môže viesť k myšlienke, že muži „vedia šoférovať“, a dodať im prílišnú sebadôveru v nebezpečných situáciách. „Môže sa zdať, že muž musí sám sebe dokázať, že ovláda vozidlo, napríklad zrýchľovaním alebo prekračovaním rýchlostných limitov, aby dokázal, že je skutočným mužom. Len si pomyslite na množstvo mužov, ktorým sa pohoršuje myšlienka byť predbehnutý iným autom.