Hallo zusammen, mein Name ist Francesco und heute werde ich versuchen, die aktuelle Situation der Gleichstellung von Männern und Frauen in Italien zu erklären, also dem Land, in dem ich lebe, das in den letzten Jahren viele Fortschritte gemacht hat, aber wer findet sie immer noch? schwierig, seine Denkweise radikal zu ändern, da dies einen großen Teil des Landes negativ beeinflussen könnte.
In Italien
Italien war schon immer ein Land, dessen Mentalität viel mehr auf Männlichkeit als auf Weiblichkeit ausgerichtet ist. Die italienische Kultur ist (insbesondere im Süden des Landes) stark durch bestimmte charakteristische Elemente gekennzeichnet: eine ständige Starrheit der Modelle und Geschlechterverträge; demografische Verhaltensweisen, die im Vergleich zu anderen europäischen Kontexten immer noch etwas „traditionell“ sind; die Betonung der Qualität der innerfamiliären Pflege; ein Modell des sozialen Schutzes, das mehr als andere auf der Starrheit des Geschlechtersystems, auf der moralischen Verpflichtung der Familiensubsidiarität, auf der unbegrenzten Verlängerung der wirtschaftlichen Bindungen zwischen den Generationen und auf der Rolle intergenerationeller weiblicher Netzwerke basiert, die als Hauptverantwortliche dafür angesehen werden Pflegearbeit. Es versteht sich, dass das Überleben eines solchen Systems von gegensätzlichen Männlichkeiten und Weiblichkeiten sowie traditionellen Geschlechterverhältnissen abhängt. Aber auch in Italien haben sich die Spannungen und Herausforderungen vervielfacht und bilden nun einen dichten Ereignishorizont für das hegemoniale, patriarchalische und unidirektionale männliche Modell: Denken Sie an die Veränderung der Geschlechtsidentitäten und Lebenswege, insbesondere der Frauen; die Prozesse der radikalen Neudefinition der Arbeitswelt (Arbeitslosigkeit; befristete, unregelmäßige Beschäftigungen mit geringem Einkommen); die zunehmende Komplexität der Pflegebedürfnisse; Globalisierung und Säkularisierung; die (manchmal erzwungene) Begegnung mit neuen Kulturen und neuen Männlichkeiten (Migranten, Nicht-Heterosexuelle, Transgender, Transsexuelle); zur schwierigen, aber notwendigen Auseinandersetzung mit männlichen Genealogien und mit der schwerfälligen frauenfeindlichen und männlichen Vergangenheit; die Herausforderung, die sich aus der zunehmenden Komplexität der Vaterrollen ergibt. Daher ist es notwendig, mit der Änderung der über die Jahre nahezu unveränderten Mentalität zu beginnen. Männlichkeit hat klare Standpunkte, die das tägliche Leben positiv beeinflussen könnten, diese Punkte sind: Wettbewerb, Ergebnis- und Erfolgsbesessenheit und dieses Wertesystem beginnt in der Schule und setzt sich im organisatorischen Verhalten fort. Italien hat einen „Männlichkeits“-Wert von 70/100 (Hofstede Insights, 2023). Der Aufwärtstrend im italienischen Wert zeigt uns also, dass unser Land eine stark auf Leistung und Motivation ausgerichtete Kultur hat. Insbesondere der Wettbewerb wird als sehr positives Element gesehen. Tatsächlich wird uns von Kindheit an der Wert von Exzellenz beigebracht und Erfolgsmodelle gefeiert, die manchmal sogar künstlich oder schwer zu reproduzieren sind. Ein schönes Auto, ein großes Haus, eine erfolgreiche Karriere waren für uns schon immer ein wiederkehrendes und begehrtes Statussymbol. Heute besteht das Ziel in Italien darin, neue Generationen von Männern auf die Begegnung mit „neuen“ Frauen und „neuen“ Männlichkeitsmodellen vorzubereiten. Es geht darum, Kindern, Jungen und Männern vielfältige Möglichkeiten zu eröffnen, ein breiteres Spektrum ihrer emotionalen und kommunikativen Fähigkeiten zu nutzen: Mit anderen Worten zu zeigen, dass es vielfältige Möglichkeiten gibt, ein Mann zu sein, und ihnen dies direkt zu ermöglichen erleben ihre ganz eigene Vielfalt. Wir sprechen vor allem über die Prozesse der Reflexion (und Prävention) über die Schattenseiten der Männlichkeit: geschlechtsspezifische Gewalt; Homophobie; die Grenzen, die stereotype Männlichkeit in der Konfrontation mit Frauen, Söhnen, männlichen Genealogien, „anderen“ Männlichkeiten setzt; der schwierige, manchmal nicht vorhandene Dialog zwischen Männern und ihrem eigenen Körper. Die Rekonstruktion der historischen Kluft zwischen Mann und Frau durch Dialog und gegenseitiges Verständnis kann sehr positive Auswirkungen haben. Für Unternehmen sind jedoch noch andere Aspekte eine Analyse wert. In „männlichen“ Unternehmen besteht die Tendenz, die „emotionalen Rollen“ von Männern und Frauen zu differenzieren, wohingegen „weibliche“ Unternehmen die Notwendigkeit der Gleichberechtigung betonen. Insgesamt sind Organisationen mit weiblicher Kultur nicht so wettbewerbsfähig wie solche mit männlicher Kultur. Es gibt Menschen, die versuchen, Konflikte zu vermeiden, und die, wie wir bereits gesehen haben, den Fokus auf die eher sozialen Aspekte legen und nicht auf Erfolg, Leistung, sozialen Status und quantifizierbare Realitäten. Mit anderen Worten: In rein weiblichen Kulturen besteht die Tendenz, der Lebensqualität, die wir „ganzheitlich“ nennen könnten, Bedeutung beizumessen. Wenn wir uns hingegen fragen, welches Geschlecht für die Besetzung der Führungsposition in einem Unternehmen am besten geeignet ist, müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden, allen voran der kulturelle Faktor, der fast ausschließlich die Verteilungsrollen beeinflusst in einem Arbeitsumfeld. In eher femininen Kulturen ist die ideale Führungskraft („Managerheldin“) intuitiv und strebt nach Konsens und Zusammenarbeit. In maskulineren Kulturen hingegen ist er durchsetzungsfähig, selbstsicher und aggressiv. Dies spiegelt sich auch im Konzept der persönlichen Führung wider: Es wird davon ausgegangen, dass Personen, die einer weiblichen Kultur angehören, andere kognitive und Verhaltensstrategien entwickeln als Personen, die einer männlichen Kultur angehören, und insbesondere die Art und Weise des Denkens und Handelns legt zunächst mehr Wert auf subjektive, intuitionsorientierte Bedingungen (wie Fürsorge, Erfüllung und Beziehungen). Mit anderen Worten: Auch wenn beide daran interessiert sind, ihre Arbeitsleistung zu verbessern, praktizieren Personen aus einer männlichen Kultur eher Selbstbestimmung mit Blick auf materielle Belohnungen, während Personen aus Frauenkulturen hauptsächlich die Beziehungskomponente berücksichtigen. Beispielsweise könnte man darüber nachdenken, wie sich kulturelle Unterschiede auf Auswahlprozesse, die Eignung von Führungskräften, Wohlfahrts- und Leistungsbeurteilungssysteme sowie auf neue Vergütungsrichtlinien oder Vertragsbedingungen auswirken können, die sich auf ein Gleichgewicht auswirken (denken Sie an die Vereinbarkeit von Haus und Arbeit), das sehr tief verwurzelt ist der Arbeiter. Aber ich hoffe, dass sich in den nächsten Jahren sicherlich die Bildung in den Schulen verbessern wird, wo Bescheidenheit und die Notwendigkeit, die Privatsphäre zu wahren, Mädchen und Jungen dazu veranlassen, Antworten auf ihre Zweifel und Neugierde außerhalb der Familie zu suchen. Es scheint tatsächlich, dass es Menschen außerhalb der Familie (häufig Freunde, die Peergroup) sind, die die privilegierten „Überträger“ von Informationen über Sexualität sind, die jedoch sehr oft ungenau, verzerrt oder auf jeden Fall unzureichend sind. Junge Menschen gehen daher oft unvorbereitet und ohne Informationen an die Entdeckung der Sexualität heran und bewältigen entscheidende Momente in ihrem Leben alleine.
In Frankreich
In Frankreich herrscht im Gegensatz zu Italien viel mehr Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, was einen positiven Einfluss auf das ganze Land hat, das die Vorteile (abgesehen von der politischen Situation) sieht. Darüber hinaus beginnen wir, falsche Mythen loszuwerden, die in Italien immer noch vorhanden sind und manchmal von Frauen selbst vertreten werden, wie etwa die Tatsache, dass Frauen nicht tauglich zum Fahren sind oder dass sie rücksichtsloser sind als Männer. All dies mit einer Studie, die zeigt, dass in Frankreich 8 von 10 Verkehrsunfallopfern (78 %) Männer sind, weil viele Männer von Kindheit an lernen, dass sie durch Autofahren „ihre Männlichkeit verteidigen“ können. Aus diesem Grund beginnt eine der jüngsten Werbekampagnen zur Verkehrssicherheit in Frankreich mit der Idee, dass toxische Männlichkeit ebenso zu Verkehrstoten führen könnte wie Geschwindigkeit, Alkohol, Drogen und Schlaf. Das Kampagnenvideo zeigt frischgebackene Väter Minuten nach der Geburt ihrer Kinder und porträtiert sie als fürsorglich und einfühlsam, im Gegensatz zur übertriebenen „Männlichkeit“ männlicher Stereotypen. Die Kampagne soll Männer dazu ermutigen, ihr Verhalten zu hinterfragen, ohne sie stigmatisieren oder beschuldigen zu wollen. „Das bedeutet nicht, dass alle Männer schlechte Autofahrer sind: Das wäre nicht wahr. Aber die Zahl der Männer, die auf der Straße sterben, ist ein ernstes Problem. Und es ist die Gesellschaft, die die Botschaft aussendet, dass Männer schneller fahren und versuchen müssen, „zu dominieren“. „Gehen Sie auf die Straße und gehen Sie mehr Risiken ein.“ Viele Männer lernen von Kindheit an, dass sie durch Autofahren „ihre Männlichkeit verteidigen“ können. Aber das ist noch nicht alles: Die Vorstellung, dass Jungen und Männer instinktiv sehr gut mit Autos vertraut sind, kann zu der Vorstellung führen, dass Männer „fahren können“ und ihnen in gefährlichen Situationen übermäßiges Selbstvertrauen geben. „Es kann sich so anfühlen, als ob ein Mann sich selbst beweisen muss, dass er die Kontrolle über ein Fahrzeug hat, indem er zum Beispiel beschleunigt oder Geschwindigkeitsbegrenzungen überschreitet, um zu beweisen, dass er ein echter Mann ist. Denken Sie nur an die Anzahl der Männer, denen die Vorstellung, das zu sein, übel ist.“ von einem anderen Auto überholt.