Grekland och Nederländerna har som europeiska länder inga bekymmer när det gäller teknik och infrastruktur. Vi kan alltså jämföra länder med hjälp av fem av Hofstedes kriterier: avstånd till makt, individualism kontra kollektivitet, maskulinitet kontra femininitet, undvikande av osäkerhet och långsiktig kontra kortsiktig orientering.

Avstånd till elnätet
Avståndet till makten är ett kriterium som utvärderar befolkningens acceptans av den ojämna maktfördelningen mellan samhällsklasserna och arbetstagarna, och därmed förhållandena på arbetsplatsen.

I Grekland har maktfördelningen ett stort inflytande och uppdelningen i hierarkier accepteras av alla, så ojämlikheterna mellan klasserna är nästan allmänt accepterade och tjänar till att fastställa den sociala positionen och den respekt som måste visas. Grekland har faktiskt den lägsta brottsligheten i Europa. Det är också viktigt att respektera äldre människor.

I Nederländerna är å andra sidan avståndet till makten mycket mindre än i Grekland, vilket innebär att befolkningen är mindre krävande och mer tolerant när det gäller arbete. Det finns mer kommunikation mellan arbetstagare och chefer, som vill bli informerade om förändringar och ändringar i företaget. Ojämlikhet och kontroll är illa sedda.

Individualism vs kollektivism
Det andra kriteriet vi tittar på är individualism, dvs. arbetstagarnas engagemang för företaget och huruvida de beter sig individuellt eller lojalt mot företaget.

Grekland är ett ganska kollektivistiskt land, barn är vana vid att vara en del av en grupp från födseln, vilket skapar stabila relationer med stort förtroende. Det är därför som människor även på jobbet är mycket öppna, tillgängliga och bidrar till att skapa en miljö för kommunikation och varaktiga relationer. Det är alltså inte nödvändigt att säga att grupparbete är bättre än individuellt arbete.

I Holland är samhället mer inriktat på individualism, vi tar hand om oss själva och sedan om andra, lagarbete är välkänt, men vi belönas för de resultat vi uppnår och detta driver människor att dela upp sig och ökar konkurrensen mellan kollegor. I själva verket arbetar samhället med ömsesidiga fördelar och den personliga karriären hindrar den lojalitet som skulle uppstå i grupper.

Maskulinitet VS femininitet
Det tredje kriteriet är maskulinitet eller femininitet: vi talar om de livsideal som driver människor att göra avgörande val. Om ett land tenderar att vara manligt betyder det att befolkningen är mer inriktad på konkurrens, resultat och framgång. Å andra sidan, om ett land tenderar till femininitet, kommer människor att ha ideal som mer handlar om livskvalitet och socialt samarbete, dvs. respekt och hänsyn till andra.

Det grekiska samhället är balanserat mellan femininitet och maskulinitet, normalt sett tar man hänsyn till familjens framgång och omsorg, eftersom familjen har en mycket viktig roll i Grekland, men detta utesluter inte bildandet av stora grupper och det finns ingen brist på tolerans mot utländska människor eller traditioner.

Nederländerna är ett mycket feminint land, folk skiljer mycket på privat- och yrkesliv och är mycket försiktiga när det gäller förhållandet mellan de två. I hela landet råder stor solidaritet, öppenhet och jämlikhet. Vi föredrar att diskutera saker och ting i lugn och ro. Dessutom finns det ingen skillnad mellan mäns och kvinnors rättigheter, särskilt inte när det gäller arbete.

Undvikande av osäkerhet.

Det fjärde kriteriet som vi analyserar är att undvika osäkerhet. Detta kriterium bedömer hur ett land eller samhälle fattar beslut för att hantera framtiden och de bekymmer som kan uppstå i ett okänt ögonblick.

Grekerna är ett folk som inte gillar det oväntade och föredrar att förbereda sig för alla möjliga förändringar. Respekten för lagen är viktig och avvikelser från normen tas inte lättvindigt. Kanske är det därför som Grekland har den lägsta andelen betalningsanmärkningar i Europa.

Nederländerna har också en hög grad av osäkerhetsundvikande, en hög grad av respekt för normer och lagar. Arbetet bygger på strikta principer, regler och scheman är strikta och det finns en viss intolerans mot idéer som ligger utanför landets ideologier. Punktlighet, innovation och säkerhet är områden där man är mycket noggrann och där människor är mycket engagerade.

Långsiktig inriktning VS kortsiktig inriktning
Det sista kriteriet är den långsiktiga eller kortsiktiga inriktningen, vi talar om befolkningens men framför allt företagens förmåga att anpassa sig till förändringar. Att ha en långsiktig inriktning innebär att acceptera kulturella förändringar i samhället och att ta till sig förändringar. Å andra sidan innebär en kortsiktig inriktning att man håller fast vid kulturella traditioner och därmed vid landets rötter.

I detta kriterium visar sig det grekiska samhället i en neutral position, de har inget emot att anpassa sig till och acceptera nya traditioner och sätt att leva, men den grekiska befolkningen är också mycket fäst vid sin gamla kultur och sina rötter i landet. Det är därför man i Grekland ser en blandning av det antika och det moderna, med många arkeologiska lämningar som Athenas tempel i centrum av en utvecklad stad som Aten.

Å andra sidan har Nederländerna en mer tolerant känsla för anpassning än Grekland, och befolkningen har nästan inga problem med att hantera kulturella omvälvningar och anpassa sig till förändringar. Dessutom finns det en hög benägenhet att spara och investera.

Slutsats
Detta är kort sagt de sociokulturella skillnaderna mellan Grekland och Nederländerna, men denna analys är inte individuell utan tar hänsyn till de allmänna tendenserna hos en befolkning, med all dess komplexitet.