Kulturella och sociala skillnader mellan Spanien och Portugal

jun 30, 2022 | den kulturella dimensionen | 0 Kommentarer

I den här bloggen kommer du att upptäcka de sociala och kulturella skillnaderna mellan två högt utvecklade länder, Spanien och Portugal. Även om dessa länder ligger mycket nära varandra är de på samma gång lika och mycket olika. Vi kan sedan jämföra länderna med hjälp av fem Hofstede-kriterier: avstånd till makt, individualism vs. kollektivitet, maskulinitet vs. femininitet, undvikande av osäkerhet och långsiktig vs. kortsiktig orientering.

 

Avstånd från elnätet

Avståndet till makten är ett kriterium som utvärderar befolkningens acceptans av den ojämna maktfördelningen mellan samhällsklasserna och arbetstagarna, och därmed förhållandena på arbetsplatsen.

Spanien har en av de högsta nivåerna av social ojämlikhet i Europa, nästan tre procentenheter högre än EU-genomsnittet. Ojämlikheten i fördelningen accentueras i den nedre delen av skalan, vilket resulterar i mycket höga nivåer av extrem fattigdom.

Portugals poäng på denna storlek (63) återspeglar att hierarkisk distans accepteras och att de som innehar de mäktigaste positionerna tillåts ha privilegier på grund av sin ställning.

 

Individualism kontra kollektivism

Det andra kriteriet vi tittar på är individualism, dvs. arbetstagarnas engagemang för företaget och huruvida de beter sig individuellt eller lojalt mot företaget. I Frankrike har vi ett arbete som vi kan kalla individuellt, men det betyder inte att det inte finns något lagarbete.

Spanien är kollektivistiskt jämfört med resten av de europeiska länderna (utom Portugal). Jämfört med andra delar av världen anses den dock vara tydligt individualistisk. Detta har gjort spanjorerna ganska lätta att relatera till vissa kulturer – främst utomeuropeiska – medan andra kulturer kan uppfattas som aggressiva och trubbiga. Å andra sidan ses lagarbete som något helt naturligt och de anställda tenderar att arbeta på detta sätt utan att behöva en stark motivation från ledningen.

Portugal är också kollektivistiskt. Detta innebär ett långsiktigt engagemang för medlemsgruppen, oavsett om det rör sig om en familj, en utvidgad familj eller utvidgade relationer. Lojalitet i en kollektivistisk kultur är grundläggande och går före de flesta andra sociala regler och bestämmelser. Företaget främjar starka relationer där alla tar ansvar för medlemmarna i sin grupp.

 

Maskulinitet VS femininitet

Det tredje kriteriet är maskulinitet eller femininitet: vi talar om de livsideal som driver människor att göra avgörande val. Om ett land tenderar att vara manligt betyder det att befolkningen är mer inriktad på konkurrens, resultat och framgång. Å andra sidan, om ett land tenderar till femininitet, kommer människor att ha ideal som mer handlar om livskvalitet och socialt samarbete, dvs. respekt och hänsyn till andra.

Det spanska folket erkänner i dag kvinnornas oberoende och självständighet. Kvinnors ställning, kvinnors rättigheter och deras roll i samhället i Spanien.

Kvinnor i Portugal har också fått full rättslig jämlikhet med män genom mandatet i den portugisiska konstitutionen.

 

Undvikande av osäkerhet.

Det fjärde kriteriet som vi analyserar är att undvika osäkerhet. Detta kriterium bedömer hur ett land eller samhälle fattar beslut för att hantera framtiden och de bekymmer som kan uppstå i ett okänt ögonblick.

Om det finns en dimension som tydligt definierar Spanien är det undvikandet av osäkerhet, vilket återspeglas i ett högt värde på 86. Spanien anses vara det näst bullrigaste landet i världen. Människor vill ha regler för allting, förändringar orsakar stress, men samtidigt tvingas de undvika regler och lagar som faktiskt gör livet mer komplicerat. Jämförelser undviks eftersom de orsakar mycket stress och snabbt kan övergå till den personliga nivån. Det finns en stor oro för föränderliga, tvetydiga och odefinierade situationer.

Om det finns något som tydligt definierar Portugal så är det att undvika osäkerhet. Portugal har en poäng på 99 för denna storlek och har därför en stark preferens för att undvika osäkerhet. Trygghet är en viktig del av den individuella motivationen.

 

Långsiktig inriktning VS kortsiktig inriktning

Det sista kriteriet är den långsiktiga eller kortsiktiga inriktningen, vi talar om befolkningens men framför allt företagens förmåga att anpassa sig till förändringar. Att ha en långsiktig inriktning innebär att acceptera kulturella förändringar i samhället och att ta till sig förändringar. Å andra sidan innebär en kortsiktig inriktning att man håller fast vid kulturella traditioner och därmed vid landets rötter.

Trots ett medelvärde på 48 är Spanien ett normativt land. Spanjorerna gillar att leva i nuet, utan att bry sig om framtiden. Spanien är faktiskt det land som gav världen innebörden av ”fest”. I Spanien vill man ha snabba resultat utan dröjsmål. Dessutom finns det ett behov av tydliga strukturer och väldefinierade regler som är viktigare än en mer pragmatisk och avslappnad inställning till livet, särskilt på lång sikt.

Ett lågt värde på 28 indikerar att den portugisiska kulturen föredrar normativt tänkande framför pragmatiskt tänkande. Människor i sådana samhällen är mycket angelägna om att fastställa den absoluta sanningen; de är normativa i sitt tänkande. De visar en hög respekt för traditioner, en relativt låg benägenhet att spara för framtiden och en betoning på att uppnå snabba resultat.

 

Slutsats

Detta är kort sagt de sociokulturella skillnaderna mellan Spanien och Portugal, men den här analysen är inte individuell, utan tar hänsyn till de breda tendenserna hos en befolkning, med all dess komplexitet.

Ditt ERASMUS-projekt i Frankrike genom att starta en kostnadsfri offert!