Гърция и Холандия, като европейски държави, не се притесняват за технологиите и инфраструктурата. Така че можем да сравняваме страните по 5 критерия на Хофстеде: дистанция от властта, индивидуализъм срещу колективизъм, мъжественост срещу женственост, избягване на несигурността и дългосрочна срещу краткосрочна ориентация.

Разстояние от захранването
Дистанцията до властта е критерий, който оценява как населението приема неравномерното разпределение на властта между социалните слоеве и работниците, а оттам и отношенията на работното място.

В Гърция разделението на властта има голямо влияние и разделението на йерархии се приема от всички, така че неравенството между класите е почти универсално прието и служи за установяване на социалното положение и уважението, което трябва да се показва. Всъщност Гърция има най-ниското ниво на престъпност в Европа. От съществено значение е и уважението към възрастните хора.

От друга страна, в Нидерландия дистанцията до властта е много по-малка, отколкото в Гърция, което означава, че населението е по-малко взискателно и по-толерантно в областта на работата. Налице е повече комуникация между работниците и началниците, които искат да бъдат информирани за промените и модификациите в компанията. Неравенството и контролът не се одобряват.

Индивидуализъм vs колективизъм
Вторият критерий, който разглеждаме, е индивидуализмът; това означава ангажираността на работниците към компанията и дали те се държат индивидуално или лоялно към компанията.

Гърция е по-скоро колективистична страна, децата са свикнали да бъдат част от група още от раждането си, което създава стабилни взаимоотношения с много доверие. Ето защо и на работното място хората са много открити, достъпни и помагат за създаването на среда за общуване и трайни взаимоотношения. Затова не е необходимо да казваме, че груповата работа е по-добра от индивидуалната.

В Холандия обществото е по-фокусирано върху индивидуализма, грижим се за себе си и след това за другите, работата в екип е добре забелязана, но получаваме възнаграждение за постигнатите резултати и това подтиква хората да се разделят и засилва конкуренцията между колегите. Всъщност обществото работи с взаимни ползи, а личната кариера възпрепятства лоялността, която би дошла от създаването на групи.

Мъжественост срещу женственост
Третият критерий е мъжествеността или женствеността: става дума за житейските идеали, които карат хората да правят решителен избор. Ако в дадена страна преобладават мъжете, това означава, че населението е по-ориентирано към конкуренцията, резултатите и успеха. От друга страна, ако страната е с тенденция към женственост, хората ще имат идеали за качество на живот и социално сътрудничество, а оттам и за уважение и зачитане на другите.

Гръцкото общество е уравновесено между женствеността и мъжествеността, обикновено то се съобразява с успеха и грижата за семейството, тъй като в Гърция семейството има много важна роля, но това не изключва формирането на големи групи и не липсва толерантност към чужди хора или традиции.

Холандия е много женствена страна, хората разделят личния и професионалния си живот и са много внимателни по отношение на връзката между тях. В цялата страна цари голяма солидарност, откритост и равенство. Предпочитаме да обсъждаме нещата спокойно и тихо. Освен това, особено в областта на труда, не се прави разграничение между правата на мъжете и жените.

Избягване на несигурността.

Четвъртият критерий, който анализираме, е избягването на несигурността. По този критерий се оценява начинът, по който дадена страна или общество взема решения за справяне с бъдещето, с тревогите, които могат да възникнат в един неизвестен момент.

Гърците са хора, които не обичат неочакваното и предпочитат да се подготвят за всички възможни промени. Спазването на закона е от съществено значение и отклоненията от нормата не се приемат с лека ръка. Може би затова Гърция е с най-нисък процент на просрочени задължения в Европа.

В Нидерландия също така се наблюдава високо ниво на избягване на несигурността, високо ниво на зачитане на стандартите и закона. Работата се основава на строги принципи; правилата и графиците са строги и има известна нетърпимост към идеи извън идеологията на страната. Точността, иновациите и безопасността са области, в които се полагат големи грижи и към които хората са много привързани.

Дългосрочна ориентация срещу краткосрочна ориентация
Последният критерий е дългосрочната или краткосрочната ориентация, като става дума за способността на населението, но най-вече на компаниите, да се адаптират към промените. Да имаш дългосрочна ориентация означава да приемеш социалните културни промени и да приемеш промяната. От друга страна, краткосрочната ориентация означава привързаност към културните традиции и по този начин към корените на страната.

По този критерий гръцкото общество е в неутрална позиция, то няма нищо против да се адаптира и да приема нови традиции и начини на живот, но гръцкото население също така остава силно привързано към старата култура и корените на страната. Ето защо в Гърция можете да видите смесица от древно и модерно, с много археологически останки като храма на Атина в центъра на развит град като Атина.

От друга страна, Холандия има по-толерантно чувство за адаптация от Гърция, населението почти няма проблеми със справянето с културните катаклизми и адаптирането към промените. Освен това е налице висока склонност към спестяване и инвестиране.

Заключение
Това са накратко социално-културните различия между Гърция и Нидерландия, но този анализ не е индивидуален, а взема предвид общите тенденции на населението с цялата му сложност.