A Grécia e os Países Baixos, como países europeus, não se preocupam com a tecnologia e as infra-estruturas. Assim podemos comparar países usando 5 critérios Hofstede: distância do poder, individualismo vs. colectividade, masculinidade vs. feminilidade, evitar incertezas e orientação a longo prazo vs. curto prazo.

Distância do poder
A distância ao poder é um critério que avalia a aceitação pela população da distribuição desigual do poder entre as classes sociais e os trabalhadores, e portanto as relações no trabalho.

Na Grécia, a divisão do poder tem muita influência e a subdivisão em hierarquias é aceite por todos, pelo que as desigualdades entre classes são quase universalmente aceites e servem para estabelecer a posição social e o respeito que deve ser demonstrado. Na realidade, a Grécia tem a taxa de criminalidade mais baixa da Europa. Também o respeito pelas pessoas mais velhas é essencial.

Nos Países Baixos, por outro lado, há muito menos distância ao poder do que na Grécia, o que significa que a população é menos exigente e mais tolerante no domínio do trabalho. Há mais comunicação entre trabalhadores e superiores, que querem ser informados sobre mudanças e modificações na empresa. Desigualdade e controlo são desaprovados.

Individualismo vs colectivismo
O segundo critério que estamos a analisar é o individualismo; isto significa o compromisso que os trabalhadores têm com a empresa e se se comportam de forma individual ou leal para com a empresa.

A Grécia é um país bastante colectivista, as crianças estão habituadas a fazer parte de um grupo desde o nascimento, criando relações estáveis com muita confiança. É por isso que também no trabalho as pessoas são muito abertas, disponíveis e permitem criar um ambiente de comunicação e relações duradouras. Portanto, não é necessário dizer que o trabalho em grupo é melhor do que o trabalho individual.

Na Holanda a sociedade está mais concentrada no individualismo, cuidamos de nós próprios e depois dos outros, o trabalho de equipa é bem visto, no entanto, acabamos por ser recompensados pelos resultados obtidos e isto leva as pessoas a dividir-se e aumenta a competição entre colegas. De facto, a sociedade trabalha com benefícios mútuos e a carreira pessoal dificulta a lealdade que viria a ser formada em grupos.

Masculinidade VS feminilidade
O terceiro critério é a masculinidade ou feminilidade: estamos a falar dos ideais de vida que levam as pessoas a fazer escolhas decisivas. Se um país tende a ser masculino, isso significa que a população está mais concentrada na competição, resultados e sucesso. Por outro lado, se um país tende para a feminilidade, as pessoas terão ideais mais sobre qualidade de vida e cooperação social, portanto respeito e consideração pelos outros.

A sociedade grega é equilibrada entre feminilidade e masculinidade, normalmente considera o sucesso e o cuidado da família, pois na Grécia a família tem um papel muito importante, mas isto não exclui a formação de grandes grupos e não há falta de tolerância de pessoas ou tradições estrangeiras.

A Holanda é um país muito feminino, as pessoas dividem muito a sua vida privada e profissional e são muito cuidadosas com a relação entre os dois. Em todo o país existe uma grande dose de solidariedade, abertura e igualdade. Preferimos discutir as coisas com calma e tranquilidade. Além disso, especialmente no domínio do trabalho, não há diferenciação entre os direitos dos homens e das mulheres.

Prevenção da incerteza.

O quarto critério que analisamos é o de evitar a incerteza. Este critério avalia a forma como um país ou sociedade toma decisões para lidar com o futuro, com as preocupações que podem surgir num momento desconhecido.

Os gregos são um povo que não gosta do inesperado e prefere preparar-se para todas as mudanças possíveis. O respeito pela lei é essencial e os desvios à norma não são tomados de ânimo leve. Talvez seja por isso que a Grécia tem a taxa de delinquência mais baixa da Europa.

Os Países Baixos também têm um elevado nível de prevenção da incerteza, um elevado nível de respeito pelas normas e pela lei. O trabalho é baseado em princípios rígidos; as regras e horários são rigorosos e existe alguma intolerância de ideias fora das ideologias do país. Pontualidade, inovação e segurança são áreas onde se toma muito cuidado e onde as pessoas são muito apegadas.

Orientação a longo prazo VS orientação a curto prazo
O último critério é a orientação a longo ou curto prazo, estamos a falar da capacidade da população mas especialmente das empresas para se adaptarem às mudanças. Ter uma orientação a longo prazo é aceitar convulsões sociais culturais e abraçar a mudança. Por outro lado, uma orientação a curto prazo significa apego às tradições culturais e, portanto, às raízes do país.

Neste critério, a sociedade grega mostra-se numa posição neutra, não se importa de se adaptar e aceitar novas tradições e modos de vida, mas a população grega também permanece muito ligada à velha cultura e raízes do país. É por isso que na Grécia se vê uma mistura do antigo e do moderno, com muitos vestígios arqueológicos como o templo de Atena, no centro de uma cidade desenvolvida como Atenas.

Por outro lado, a Holanda tem um sentido de adaptação mais tolerante do que a Grécia, a população quase não tem problemas em lidar com as convulsões culturais e em adaptar-se às mudanças. Além disso, há uma grande propensão para poupar e investir.

Conclusão
Estas são, em suma, as diferenças socioculturais entre a Grécia e os Países Baixos, mas esta análise não funciona numa base individual mas tem em consideração as amplas tendências de uma população, com toda a sua complexidade.