Diferenças culturais e sociais entre Espanha e Portugal

Jun 30, 2022 | Dimensão cultural | 0 comments

Neste blogue irá descobrir as diferenças sociais e culturais entre dois países altamente desenvolvidos, Espanha e Portugal. Estes países, embora muito próximos uns dos outros, são ao mesmo tempo semelhantes e muito diferentes. Podemos então comparar os países utilizando 5 critérios Hofstede: distância ao poder, individualismo vs. colectividade, masculinidade vs. feminilidade, evitar incertezas e orientação a longo prazo vs. curto prazo.

 

Distância do poder

A distância ao poder é um critério que avalia a aceitação pela população da distribuição desigual do poder entre as classes sociais e os trabalhadores, e portanto as relações no trabalho.

A Espanha tem um dos mais altos níveis de desigualdade social da Europa, quase três pontos mais elevado do que a média da UE. A desigualdade na distribuição é acentuada no extremo inferior da escala, resultando em níveis muito elevados de pobreza extrema.

A pontuação de Portugal nesta dimensão (63) reflecte que a distância hierárquica é aceite e que aqueles que detêm as posições mais poderosas podem ter privilégios pela sua posição.

 

Individualismo vs. colectivismo

O segundo critério que estamos a analisar é o individualismo; isto significa o compromisso que os trabalhadores têm com a empresa e se se comportam individualmente ou de uma forma leal para com a empresa. Em França temos um trabalho a que podemos chamar individual, mas isto não significa que não haja trabalho de equipa.

A Espanha, em comparação com o resto dos países europeus (excepto Portugal), é colectivista. No entanto, em comparação com outras partes do mundo, é considerado claramente individualista. Isto tornou os espanhóis bastante fáceis de relacionar com algumas culturas -mais não europeias- enquanto outras culturas podem ser vistas como agressivas e contundentes. Por outro lado, o trabalho de equipa é visto como algo totalmente natural, os empregados tendem a trabalhar desta forma sem necessidade de uma forte motivação por parte da direcção.

Portugal é também colectivista. Isto traduz-se num compromisso a longo prazo com o grupo membro, quer se trate de uma família, família alargada ou relações alargadas. A lealdade numa cultura colectivista é fundamental, e excede a maioria das outras regras e regulamentos sociais. A empresa fomenta relações fortes em que todos assumem a responsabilidade pelos membros do seu grupo.

 

Masculinidade VS feminilidade

O terceiro critério é a masculinidade ou feminilidade: estamos a falar dos ideais de vida que levam as pessoas a fazer escolhas decisivas. Se um país tende a ser masculino, isso significa que a população está mais concentrada na competição, resultados e sucesso. Por outro lado, se um país tende para a feminilidade, as pessoas terão ideais mais sobre qualidade de vida e cooperação social, portanto respeito e consideração pelos outros.

O povo espanhol reconhece hoje a independência e a autonomia das mulheres. O estatuto da mulher, os direitos da mulher e os seus papéis na sociedade em Espanha.

As mulheres em Portugal também receberam plena igualdade legal com os homens através do mandato da constituição portuguesa.

 

Prévention de l’incertitude.

O quarto critério que analisamos é o de evitar a incerteza. Este critério avalia a forma como um país ou sociedade toma decisões para lidar com o futuro, com as preocupações que podem surgir num momento desconhecido.

Se há uma dimensão que define a Espanha muito claramente, é a de evitar a incerteza, como se reflecte numa pontuação elevada de 86. A Espanha é considerada o segundo país mais ruidoso do mundo. As pessoas gostam de ter regras para tudo, as mudanças causam stress, mas ao mesmo tempo são forçadas a evitar regras e leis que de facto tornam a vida mais complexa. A comparação é evitada porque causa muito stress e escala até ao nível pessoal muito rapidamente. Há uma grande preocupação com situações de mudança, ambíguas e indefinidas.

Se existe uma dimensão que define Portugal muito claramente, é evitar a incerteza. Portugal tem uma pontuação de 99 para este tamanho e, portanto, tem uma forte preferência por evitar a incerteza. A segurança é uma parte importante da motivação individual.

 

Orientação a longo prazo VS orientação a curto prazo

O último critério é a orientação a longo ou curto prazo, estamos a falar da capacidade da população mas especialmente das empresas para se adaptarem às mudanças. Ter uma orientação a longo prazo é aceitar mudanças sócio-culturais e abraçar a mudança. Por outro lado, uma orientação a curto prazo significa apego às tradições culturais e, portanto, às raízes do país.

Apesar de uma pontuação intermédia de 48, a Espanha é um país normativo. Os espanhóis gostam de viver o momento, sem muita preocupação com o futuro. De facto, a Espanha é o país que deu o significado de “festa” ao mundo. Em Espanha, as pessoas procuram resultados rápidos sem atrasos. Além disso, há necessidade de estruturas claras e regras bem definidas que prevaleçam sobre abordagens mais pragmáticas e relaxadas da vida, especialmente a longo prazo.

Uma pontuação baixa de 28 indica que a cultura portuguesa prefere o pensamento normativo ao pragmático. As pessoas em tais sociedades estão muito preocupadas em estabelecer a Verdade absoluta; elas são prescritivas no seu pensamento. Mostram um elevado respeito pela tradição, uma propensão relativamente baixa para poupar para o futuro, e uma ênfase na obtenção de resultados rápidos.

 

Conclusão

Estas são, em suma, as diferenças socioculturais entre Espanha e Portugal, mas esta análise não funciona numa base individual, mas tem em consideração as amplas tendências de uma população, com toda a sua complexidade.

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