Spānijas un Portugāles kultūras un sociālās atšķirības

Jun 30, 2022 | Sociālās atšķirības starp Franciju un Zviedriju | 0 comments

Šajā blogā uzzināsiet par sociālajām un kultūras atšķirībām starp divām augsti attīstītām valstīm – Spāniju un Portugāli. Lai gan šīs valstis atrodas ļoti tuvu viena otrai, tās vienlaikus ir gan līdzīgas, gan ļoti atšķirīgas. Pēc tam mēs varam salīdzināt valstis, izmantojot piecus Hofstede kritērijus: attālums līdz varai, individuālisms pret kolektīvismu, vīrišķība pret sievišķību, izvairīšanās no nenoteiktības un ilgtermiņa pret īstermiņa orientācija.

 

Attālums no strāvas

Attālums līdz varai ir kritērijs, kas novērtē iedzīvotāju piekrišanu nevienlīdzīgajam varas sadalījumam starp sociālajām šķirām un darba ņēmējiem, tātad arī darba attiecībām.

Spānijā ir viens no augstākajiem sociālās nevienlīdzības līmeņiem Eiropā – gandrīz par trim punktiem augstāks nekā vidēji ES. Sadalījuma nevienlīdzība ir izteiktāka zemākajās grupās, radot ļoti augstu galējas nabadzības līmeni.

Portugāles rezultāts šajā lielumā (63) atspoguļo to, ka hierarhiskā distance ir pieņemama un tiem, kas ieņem ietekmīgākos amatus, ir atļautas privilēģijas, kas saistītas ar viņu stāvokli.

 

Individuālisms pret kolektīvismu

Otrais kritērijs, ko mēs aplūkojam, ir individuālisms; tas nozīmē darbinieku uzticību uzņēmumam un to, vai viņi pret uzņēmumu izturas individuāli vai lojāli. Francijā mēs strādājam darbu, ko varam saukt par individuālu, taču tas nenozīmē, ka nepastāv komandas darbs.

Salīdzinājumā ar pārējām Eiropas valstīm (izņemot Portugāli) Spānija ir kolektīvisma valsts. Tomēr, salīdzinot ar citām pasaules daļām, tā tiek uzskatīta par izteikti individuālistisku. Tas spāņiem ir ļāvis diezgan viegli veidot attiecības ar dažām kultūrām, galvenokārt neeiropiešu kultūrām, savukārt citas kultūras var uzskatīt par agresīvām un skarbām. No otras puses, komandas darbs tiek uzskatīts par kaut ko pilnīgi dabisku, darbinieki mēdz strādāt šādā veidā, un viņiem nav nepieciešama spēcīga motivācija no vadības puses.

Arī Portugālē valda kolektīvisms. Tas nozīmē ilgtermiņa saistības pret dalībnieku grupu, neatkarīgi no tā, vai tā ir ģimene, paplašinātā ģimene vai paplašinātas attiecības. Kolektīvisma kultūrā lojalitāte ir fundamentāla, un tā ir svarīgāka par vairumu citu sociālo noteikumu un noteikumu. Uzņēmums veicina spēcīgas attiecības, kurās katrs uzņemas atbildību par savas grupas locekļiem.

 

Vīrišķība pret sievišķību

Trešais kritērijs ir vīrišķība vai sievišķība: mēs runājam par dzīves ideāliem, kas liek cilvēkiem izdarīt izšķirošas izvēles. Ja valstī dominē vīrieši, tas nozīmē, ka iedzīvotāji ir vairāk orientēti uz konkurenci, rezultātiem un panākumiem. No otras puses, ja valstī ir tendence uz sievišķību, cilvēkiem būs lielāki ideāli par dzīves kvalitāti un sociālo sadarbību, tātad arī par cieņu un cieņu pret citiem.

Spānijas iedzīvotāji šodien atzīst sieviešu neatkarību un autonomiju. Sieviešu statuss, sieviešu tiesības un loma sabiedrībā Spānijā.

Portugāles konstitūcijā ir noteikts, ka sievietes Portugālē ir juridiski pilnībā vienlīdzīgas ar vīriešiem.

 

Izvairīšanās no nenoteiktības.

Ceturtais analizētais kritērijs ir izvairīšanās no nenoteiktības. Šis kritērijs novērtē veidu, kādā valsts vai sabiedrība pieņem lēmumus, lai risinātu nākotnes problēmas un rūpes, kas var rasties nezināmā brīdī.

Ja ir kāda dimensija, kas ļoti skaidri raksturo Spāniju, tad tā ir izvairīšanās no nenoteiktības, par ko liecina augsts rezultāts – 86 punkti. Spānija tiek uzskatīta par otro trokšņaināko valsti pasaulē. Cilvēkiem patīk, ka visam ir noteikumi, pārmaiņas rada stresu, bet tajā pašā laikā viņi ir spiesti izvairīties no noteikumiem un likumiem, kas patiesībā padara dzīvi sarežģītāku. Ir jāizvairās no salīdzināšanas, jo tā izraisa lielu stresu un ļoti ātri pāriet personīgā līmenī. Lielas bažas rada mainīgas, neskaidras un nenoteiktas situācijas.

Ja ir kāds aspekts, kas ļoti skaidri raksturo Portugāli, tad tas ir izvairīšanās no nenoteiktības. Portugālei ir 99 punkti par šo lielumu, tāpēc tā dod priekšroku izvairīties no nenoteiktības. Drošība ir svarīga individuālās motivācijas daļa.

 

Ilgtermiņa orientācija pret īstermiņa orientāciju

Pēdējais kritērijs ir ilgtermiņa vai īstermiņa orientācija, mēs runājam par iedzīvotāju, bet jo īpaši uzņēmumu spēju pielāgoties pārmaiņām. Ilgtermiņa orientācija nozīmē pieņemt sociālos kultūras satricinājumus un pieņemt pārmaiņas. No otras puses, īstermiņa orientācija nozīmē pieķeršanos kultūras tradīcijām un tādējādi arī valsts saknēm.

Lai gan Spānijas vidējais rādītājs ir 48 punkti, tā ir normatīva valsts. Spāņiem patīk dzīvot šajā mirklī, īpaši nedomājot par nākotni. Patiesībā Spānija ir valsts, kas pasaulei ir devusi vārdu “ballīte”. Spānijā cilvēki meklē ātrus rezultātus bez kavēšanās. Turklāt ir nepieciešamas skaidras struktūras un skaidri definēti noteikumi, kas dominē pār pragmatiskāku un brīvāku pieeju dzīvei, jo īpaši ilgtermiņā.

Zems 28 punktu skaits norāda, ka Portugāles kultūra dod priekšroku normatīvai, nevis pragmatiskai domāšanai. Cilvēki šādās sabiedrībās ir ļoti ieinteresēti noteikt absolūto Patiesību; viņu domāšana ir preskriptīva. Viņi ļoti ciena tradīcijas, ir salīdzinoši maz tendēti uzkrāt līdzekļus nākotnei un liek uzsvaru uz ātru rezultātu sasniegšanu.

 

Secinājums

Īsāk sakot, tās ir sociokultūras atšķirības starp Spāniju un Portugāli, taču šī analīze nav individuāla, bet ņem vērā plašas iedzīvotāju tendences ar visu to sarežģītību.

Jūsu ERASMUS projekts Francijā, uzsākot savu bezmaksas piedāvājumu!