İspanya ve Portekiz arasındaki kültürel ve sosyal farklılıklar

Haz 30, 2022 | Kültürel boyut | 0 yorum

Bu blogda son derece gelişmiş iki ülke olan İspanya ve Portekiz arasındaki sosyal ve kültürel farklılıkları keşfedeceksiniz. Bu ülkeler, birbirlerine çok yakın olmalarına rağmen, aynı zamanda hem benzer hem de çok farklıdırlar. Daha sonra ülkeleri 5 Hofstede kriterini kullanarak karşılaştırabiliriz: güce uzaklık, bireyciliğe karşı kolektivite, erilliğe karşı dişillik, belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeye karşı kısa vadeye odaklanma.

 

Güçten uzaklık

Güce olan mesafe, toplumsal sınıflar ve çalışanlar arasındaki eşitsiz güç dağılımının ve dolayısıyla iş yerindeki ilişkilerin nüfus tarafından kabulünü değerlendiren bir ölçüttür.

İspanya, AB ortalamasının neredeyse üç puan üzerinde, Avrupa’daki en yüksek sosyal eşitsizlik düzeylerinden birine sahiptir. Bölüşümdeki eşitsizlik, ölçeğin alt ucunda vurgulanmakta ve çok yüksek aşırı yoksulluk seviyelerine neden olmaktadır.

Portekiz’in bu boyuttaki puanı (63), hiyerarşik mesafenin kabul edildiğini ve en güçlü pozisyonları elinde bulunduranların konumları gereği ayrıcalıklara sahip olmalarına izin verildiğini yansıtmaktadır.

 

Bireycilik vs. kolektivizm

İncelediğimiz ikinci kriter bireyselliktir; bu, çalışanların şirkete olan bağlılığı ve şirkete karşı bireysel mi yoksa sadık bir şekilde mi davrandıkları anlamına gelir. Fransa’da bireysel diyebileceğimiz bir çalışmamız var ama bu ekip çalışması olmadığı anlamına gelmiyor.

İspanya, diğer Avrupa ülkeleriyle karşılaştırıldığında (Portekiz hariç) kolektivisttir. Bununla birlikte, dünyanın diğer bölgeleriyle karşılaştırıldığında, açıkça bireyci olarak kabul edilir. Bu durum, İspanyolların bazı kültürlerle -çoğunlukla Avrupalı olmayanlarla- kolay ilişki kurmasını sağlarken, diğer kültürler tarafından saldırgan ve künt olarak görülebilmektedir. Öte yandan, ekip çalışması tamamen doğal bir şey olarak görülür, çalışanlar yönetimden güçlü bir motivasyona ihtiyaç duymadan bu şekilde çalışma eğilimindedir.

Portekiz de kolektivisttir. Bu, ister aile, ister geniş aile veya geniş ilişkiler olsun, üye gruba uzun vadeli bir bağlılık anlamına gelir. Kolektivist bir kültürde sadakat esastır ve diğer sosyal kural ve düzenlemelerin çoğunu aşar. Şirket, herkesin kendi grubunun üyeleri için sorumluluk aldığı güçlü ilişkileri teşvik eder.

 

Erkeklik vs kadınlık

Üçüncü kriter erkeklik ya da kadınlıktır: insanları kararlı seçimler yapmaya iten yaşam ideallerinden bahsediyoruz. Eğer bir ülke erkek olma eğilimindeyse, bu, nüfusun rekabete, sonuçlara ve başarıya daha fazla odaklandığı anlamına gelir. Öte yandan, bir ülke kadınsılık eğilimindeyse, insanlar daha çok yaşam kalitesi ve sosyal işbirliği, dolayısıyla başkalarına saygı ve hürmet konularında ideallere sahip olacaktır.

İspanyol halkı bugün kadınların bağımsızlığını ve özerkliğini tanımaktadır. İspanya’da kadının statüsü, kadın hakları ve kadının toplumdaki rolü.

Portekiz’deki kadınlar da Portekiz anayasasının verdiği yetkiyle erkeklerle tam yasal eşitliğe sahip olmuştur.

 

Belirsizlikten kaçınma.

Analiz ettiğimiz dördüncü kriter ise belirsizlikten kaçınılmasıdır. Bu kriter, bir ülkenin veya toplumun gelecekle, bilinmeyen bir anda ortaya çıkabilecek endişelerle başa çıkmak için nasıl kararlar aldığını değerlendirir.

İspanya’yı çok net bir şekilde tanımlayan bir boyut varsa, o da 86 gibi yüksek bir puanla kanıtlandığı üzere belirsizlikten kaçınmaktır. İspanya dünyanın en gürültülü ikinci ülkesi olarak kabul edilmektedir. İnsanlar her şey için kurallara sahip olmayı sever, değişiklikler strese neden olur, ancak aynı zamanda aslında hayatı daha karmaşık hale getiren kurallardan ve yasalardan kaçınmaya zorlanırlar. Çok fazla strese neden olduğu ve çok hızlı bir şekilde kişisel düzeye ulaştığı için kıyaslamadan kaçınılır. Değişen, muğlak ve tanımlanmamış durumlar için büyük bir endişe vardır.

Portekiz’i çok net bir şekilde tanımlayan bir boyut varsa o da belirsizlikten kaçınmaktır. Portekiz bu boyut için 99 puana sahiptir ve bu nedenle belirsizlikten kaçınma konusunda güçlü bir tercihe sahiptir. Güvenlik, bireysel motivasyonun önemli bir parçasıdır.

 

Uzun vadeli yönelim VS kısa vadeli yönelim

Son kriter ise uzun veya kısa vadeli yönelimdir; burada nüfusun ve özellikle de şirketlerin değişikliklere uyum sağlama kapasitesinden bahsediyoruz. Uzun vadeli bir yönelime sahip olmak, toplumsal kültürel değişimleri kabul etmek ve değişimi kucaklamak demektir. Öte yandan, kısa vadeli bir yönelim, kültürel geleneklere ve dolayısıyla ülkenin köklerine bağlılık anlamına gelir.

İspanya, 48’lik ara puana rağmen normatif bir ülkedir. İspanyollar, gelecek için fazla endişe duymadan anı yaşamayı severler. Aslında İspanya, dünyaya ‘parti’ kelimesinin anlamını veren ülkedir. İspanya’da insanlar gecikme olmaksızın hızlı sonuçlar arıyor. Buna ek olarak, özellikle uzun vadede, hayata daha pragmatik ve rahat yaklaşımlara üstün gelen net yapılara ve iyi tanımlanmış kurallara ihtiyaç vardır.

28 gibi düşük bir puan Portekiz kültürünün normatif düşünceyi pragmatik düşünceye tercih ettiğini göstermektedir. Bu tür toplumlardaki insanlar mutlak Hakikati tesis etmekle çok ilgilidirler; düşüncelerinde kuralcıdırlar. Geleneklere yüksek saygı, gelecek için tasarruf etme eğilimi nispeten düşük ve hızlı sonuçlar elde etmeye önem veriyorlar.

 

Sonuç

Bunlar kısaca İspanya ve Portekiz arasındaki sosyo-kültürel farklılıklardır, ancak bu analiz bireysel bazda çalışmaz, tüm karmaşıklığıyla birlikte bir nüfusun genel eğilimlerini dikkate alır.

Ücretsiz fiyat teklifinizi başlatarak Fransa'daki ERASMUS projeniz!