In questo blog scoprirete le differenze sociali e culturali tra due Paesi altamente sviluppati, la Spagna e il Portogallo. Questi Paesi, pur essendo molto vicini tra loro, sono allo stesso tempo simili e molto diversi. Possiamo quindi confrontare i Paesi utilizzando 5 criteri di Hofstede: distanza dal potere, individualismo vs. collettività, mascolinità vs. femminilità, evitamento dell’incertezza e orientamento a lungo termine vs. orientamento a breve termine.

Distanza dall’alimentazione

La distanza dal potere è un criterio che valuta l’accettazione da parte della popolazione dell’ineguale distribuzione del potere tra le classi sociali e i lavoratori, e quindi delle relazioni sul lavoro.

La Spagna ha uno dei livelli più alti di disuguaglianza sociale in Europa, quasi tre punti in più rispetto alla media UE. La disuguaglianza nella distribuzione è accentuata all’estremità inferiore della scala, con conseguenti livelli molto elevati di povertà estrema.

Il punteggio del Portogallo in questa dimensione (63) riflette il fatto che la distanza gerarchica è accettata e che coloro che occupano le posizioni più potenti possono godere di privilegi per la loro posizione.

Individualismo vs. collettivismo

Il secondo criterio che stiamo esaminando è l’individualismo; questo significa l’impegno che i lavoratori hanno nei confronti dell’azienda e se si comportano individualmente o in modo leale nei confronti dell’azienda. In Francia abbiamo un lavoro che possiamo definire individuale, ma questo non significa che non ci sia un lavoro di squadra.

La Spagna, rispetto al resto dei Paesi europei (tranne il Portogallo), è collettivista. Tuttavia, rispetto ad altre parti del mondo, è considerata nettamente individualista. Questo ha reso gli spagnoli abbastanza facili da relazionarsi con alcune culture – soprattutto non europee – mentre altre culture possono essere percepite come aggressive e schiette. D’autre part, le travail d’équipe est considéré comme quelque chose de totalement naturel, les employés ont tendance à travailler de cette façon sans avoir besoin d’une forte motivation de la part de la direction.

Anche il Portogallo è collettivista. Questo si traduce in un impegno a lungo termine nei confronti del gruppo di appartenenza, che si tratti di una famiglia, di una famiglia allargata o di relazioni estese. La lealtà in una cultura collettivista è fondamentale e supera la maggior parte delle altre norme e regole sociali. L’azienda promuove relazioni forti in cui ognuno si assume la responsabilità dei membri del proprio gruppo.

Mascolinità VS femminilità

Il terzo criterio è la mascolinità o la femminilità: stiamo parlando degli ideali di vita che spingono le persone a fare determinate scelte. Se un Paese è tendenzialmente maschile, significa che la popolazione è più concentrata sulla competizione, sui risultati e sul successo. D’altra parte, se un Paese tende alla femminilità, le persone avranno ideali più legati alla qualità della vita e alla cooperazione sociale, quindi al rispetto e alla considerazione per gli altri.

Oggi il popolo spagnolo riconosce l’indipendenza e l’autonomia delle donne. La condizione delle donne, i diritti delle donne e il loro ruolo nella società in Spagna.

Anche in Portogallo le donne hanno ottenuto la piena parità giuridica con gli uomini grazie al mandato della Costituzione portoghese.

Evitamento dell’incertezza

Il quarto criterio che analizziamo è quello dell’evitamento dell’incertezza Questo criterio valuta il modo in cui un Paese o una società prendono decisioni per affrontare il futuro, con le preoccupazioni che potrebbero sorgere in un momento sconosciuto.

Se c’è una dimensione che definisce la Spagna in modo molto chiaro, è l’evitamento dell’incertezza, come dimostra l’alto punteggio di 86. La Spagna è considerata il secondo Paese più rumoroso al mondo. Alle persone piace avere regole per tutto, i cambiamenti causano stress, ma allo stesso tempo sono costrette a evitare regole e leggi che in realtà rendono la vita più complessa. I paragoni sono da evitare perché causano molto stress e si scalano molto rapidamente a livello personale. C’è una grande preoccupazione per le situazioni mutevoli, ambigue e indefinite.

Se c’è una dimensione che definisce molto chiaramente il Portogallo, è quella di evitare l’incertezza. Il Portogallo ha un punteggio di 99 per questa dimensione e quindi ha una forte preferenza per evitare l’incertezza. La sicurezza è una parte importante della motivazione individuale.

Orientamento a lungo termine VS orientamento a breve termine

L’ultimo criterio è l’orientamento a lungo o a breve termine, ovvero la capacità della popolazione, ma soprattutto delle aziende, di adattarsi ai cambiamenti. Avere un orientamento a lungo termine significa accettare i cambiamenti culturali sociali e abbracciare il cambiamento. D’altra parte, un orientamento a breve termine significa attaccamento alle tradizioni culturali e quindi alle radici del Paese.

Nonostante un punteggio intermedio di 48, la Spagna è un Paese normativo. Agli spagnoli piace vivere il momento, senza preoccuparsi troppo del futuro. In effetti, la Spagna è il Paese che ha dato il significato di “festa” al mondo. In Spagna si cercano risultati rapidi e senza ritardi. Inoltre, c’è bisogno di strutture chiare e regole ben definite che prevalgano su approcci alla vita più pragmatici e rilassati, soprattutto nel lungo periodo.

Un punteggio basso di 28 indica che la cultura portoghese preferisce il pensiero normativo a quello pragmatico. Le persone in queste società sono molto preoccupate di stabilire la Verità assoluta; sono prescrittive nel loro pensiero. Mostrano un elevato rispetto per la tradizione, una propensione relativamente bassa al risparmio per il futuro e un’enfasi sul raggiungimento di risultati rapidi.

Conclusione

Queste sono, in sintesi, le differenze socio-culturali tra Spagna e Portogallo, ma questa analisi non lavora su base individuale, bensì prende in considerazione le tendenze generali di una popolazione, con tutta la sua complessità.