В този блог ще откриете социалните и културните различия между две високоразвити страни – Испания и Португалия. Тези страни, макар и много близки една до друга, са едновременно сходни и много различни. След това можем да сравним страните, като използваме 5 критерия на Хофстеде: разстояние до властта, индивидуализъм срещу колективизъм, мъжественост срещу женственост, избягване на несигурността и дългосрочна срещу краткосрочна ориентация.

Разстояние от захранването

Дистанцията до властта е критерий, който оценява как населението приема неравномерното разпределение на властта между социалните слоеве и работниците, а оттам и отношенията на работното място.

Испания има едно от най-високите равнища на социално неравенство в Европа, което е с почти три пункта по-високо от средното за ЕС. Неравенството в разпределението е подчертано в долните слоеве, което води до много високи нива на крайна бедност.

Резултатът на Португалия по този показател (63) отразява, че йерархичната дистанция е приета и тези, които заемат най-мощните позиции, могат да имат привилегии за своето положение.

Индивидуализъм срещу колективизъм

Вторият критерий, който разглеждаме, е индивидуализмът; това означава ангажираността на работниците към компанията и дали те се държат индивидуално или лоялно към компанията. Във Франция имаме работа, която можем да наречем индивидуална, но това не означава, че няма работа в екип.

В сравнение с останалите европейски страни (с изключение на Португалия) Испания е колективистична. Въпреки това, в сравнение с други части на света, тя се смята за ясно индивидуалистична. Това прави испанците доста лесни за общуване с някои култури – предимно неевропейски – докато други култури могат да бъдат възприемани като агресивни и груби. От друга страна, работата в екип се възприема като нещо напълно естествено, служителите са склонни да работят по този начин, без да се нуждаят от силна мотивация от страна на ръководството.

Португалия също е колективистична страна. Това се изразява в дългосрочен ангажимент към групата, в която членувате, независимо дали става въпрос за семейство, разширено семейство или разширени взаимоотношения. Лоялността в колективистичната култура е основополагаща и надхвърля повечето други социални правила и норми. Компанията насърчава силни взаимоотношения, при които всеки поема отговорност за членовете на своята група.

Мъжественост срещу женственост

Третият критерий е мъжествеността или женствеността: става дума за житейските идеали, които карат хората да правят решителен избор. Ако в дадена страна преобладават мъжете, това означава, че населението е по-ориентирано към конкуренцията, резултатите и успеха. От друга страна, ако страната е с тенденция към женственост, хората ще имат идеали за качество на живот и социално сътрудничество, а оттам и за уважение и зачитане на другите.

Днес испанският народ признава независимостта и самостоятелността на жените. Статутът на жените, техните права и ролята им в обществото в Испания.

Жените в Португалия също така получиха пълно правно равенство с мъжете чрез мандата на португалската конституция.

Избягване на несигурността.

Четвъртият критерий, който анализираме, е избягването на несигурността. По този критерий се оценява начинът, по който дадена страна или общество взема решения за справяне с бъдещето, с тревогите, които могат да възникнат в един неизвестен момент.

Ако има измерение, което много ясно определя Испания, това е избягването на несигурността, за което свидетелства високият резултат от 86 точки. Испания се смята за втората най-шумна страна в света. Хората обичат да имат правила за всичко, промените предизвикват стрес, но в същото време са принудени да избягват правила и закони, които всъщност правят живота по-сложен. Сравненията се избягват, тъй като предизвикват много стрес и много бързо се пренасят на лично ниво. Съществува голяма загриженост за променящите се, двусмислени и неопределени ситуации.

Ако има измерение, което ясно определя Португалия, това е избягването на несигурността. Португалия има резултат от 99 точки за този размер и следователно силно предпочита да избягва несигурността. Сигурността е важна част от индивидуалната мотивация.

Дългосрочна ориентация срещу краткосрочна ориентация

Последният критерий е дългосрочната или краткосрочната ориентация, като става дума за способността на населението, но най-вече на компаниите, да се адаптират към промените. Да имаш дългосрочна ориентация означава да приемеш социалните културни промени и да приемеш промяната. От друга страна, краткосрочната ориентация означава привързаност към културните традиции и по този начин към корените на страната.

Въпреки междинния резултат от 48 точки Испания е нормативна държава. Испанците обичат да живеят в момента, без да се интересуват много от бъдещето. Всъщност Испания е страната, която е дала на света значението на думата „парти“. В Испания хората търсят бързи резултати без забавяне. Освен това има нужда от ясни структури и добре дефинирани правила, които да имат превес над по-прагматичните и спокойни подходи към живота, особено в дългосрочен план.

Ниският резултат от 28 точки показва, че португалската култура предпочита нормативното пред прагматичното мислене. Хората в такива общества са много загрижени за установяването на абсолютната Истина; те имат предписания в мисленето си. Те проявяват голямо уважение към традициите, сравнително ниска склонност да спестяват за бъдещето и наблягат на постигането на бързи резултати.

Заключение

Това са накратко социално-културните различия между Испания и Португалия, но този анализ не е индивидуален, а взема предвид общите тенденции на населението с цялата му сложност.