În acest blog veți descoperi diferențele sociale și culturale dintre două țări foarte dezvoltate, Spania și Portugalia. Aceste țări, deși foarte apropiate una de cealaltă, sunt în același timp similare și foarte diferite. Putem apoi să comparăm țările folosind 5 criterii Hofstede: distanța față de putere, individualism vs. colectivitate, masculinitate vs. feminitate, evitarea incertitudinii și orientarea pe termen lung vs. pe termen scurt.

Distanța față de putere

Distanța față de putere este un criteriu care evaluează acceptarea de către populație a distribuției inegale a puterii între clasele sociale și lucrători și, prin urmare, a relațiilor la locul de muncă.

Spania are unul dintre cele mai ridicate niveluri de inegalitate socială din Europa, cu aproape trei puncte mai mare decât media UE. Inegalitatea în distribuție este accentuată în categoriile inferioare, producând niveluri foarte ridicate de sărăcie extremă.

Scorul Portugaliei la această dimensiune (63) reflectă faptul că distanța ierarhică este acceptată, iar celor care dețin cele mai puternice poziții li se permite să aibă privilegii pentru poziția lor.

Individualism vs. colectivism

Al doilea criteriu pe care îl analizăm este individualismul; acesta înseamnă angajamentul pe care lucrătorii îl au față de companie și dacă se comportă individual sau în mod loial față de companie. În Franța avem o muncă pe care o putem numi individuală, dar asta nu înseamnă că nu există o muncă în echipă.

Spania, în comparație cu restul țărilor europene (cu excepția Portugaliei), este colectivistă. Cu toate acestea, în comparație cu alte părți ale lumii, este considerată clar individualistă. Acest lucru i-a făcut pe spanioli să se raporteze destul de ușor la unele culturi – în principal non-europene – în timp ce alte culturi pot fi percepute ca fiind agresive și contondente. Pe de altă parte, munca în echipă este văzută ca ceva cu totul natural, angajații au tendința de a lucra în acest mod fără a avea nevoie de o motivație puternică din partea conducerii.

Portugalia este, de asemenea, colectivistă. Acest lucru se traduce printr-un angajament pe termen lung față de grupul de membri, fie că este vorba de o familie, de o familie extinsă sau de relații extinse. Loialitatea într-o cultură colectivistă este fundamentală și depășește majoritatea celorlalte reguli și reglementări sociale. Compania promovează relații puternice în care fiecare își asumă responsabilitatea pentru membrii grupului său.

Masculinitate VS feminitate

Cel de-al treilea criteriu este masculinitatea sau feminitatea: este vorba despre idealurile de viață care îi determină pe oameni să facă alegeri decisive. Dacă o țară are tendința de a fi masculină, înseamnă că populația este mai concentrată pe competiție, rezultate și succes. Pe de altă parte, dacă o țară tinde spre feminitate, oamenii vor avea idealuri mai degrabă legate de calitatea vieții și de cooperarea socială, deci de respect și considerație pentru ceilalți.

Astăzi, poporul spaniol recunoaște independența și autonomia femeilor. Statutul femeii, drepturile femeii și rolul ei în societate în Spania.

Femeile din Portugalia au primit, de asemenea, egalitate juridică deplină cu bărbații prin mandatul constituției portugheze.

Evitarea incertitudinii.

Cel de-al patrulea criteriu pe care îl analizăm este evitarea incertitudinii. Acest criteriu evaluează modul în care o țară sau o societate ia decizii pentru a face față viitorului și preocupărilor care ar putea apărea într-un moment necunoscut.

Dacă există o dimensiune care definește foarte clar Spania, aceasta este evitarea incertitudinii, după cum arată un scor ridicat de 86. Spania este considerată a doua cea mai zgomotoasă țară din lume. Oamenilor le place să aibă reguli pentru orice, schimbările provoacă stres, dar, în același timp, ei sunt forțați să evite regulile și legile care, de fapt, fac viața mai complexă. Comparația este evitată, deoarece provoacă mult stres și se ridică foarte repede la nivel personal. Există o mare preocupare pentru situațiile schimbătoare, ambigue și nedefinite.

Dacă există o dimensiune care definește foarte clar Portugalia, aceasta este evitarea incertitudinii. Portugalia are un scor de 99 pentru această dimensiune și, prin urmare, are o preferință puternică pentru evitarea incertitudinii. Securitatea este o parte importantă a motivației individuale.

Orientarea pe termen lung VS orientarea pe termen scurt

Ultimul criteriu este orientarea pe termen lung sau scurt, este vorba de capacitatea populației, dar mai ales a companiilor, de a se adapta la schimbări. Avoir une orientation à long terme est l’acceptation des bouleversements culturels sociaux et l’approbation du changement. Pe de altă parte, o orientare pe termen scurt înseamnă atașament față de tradițiile culturale și, prin urmare, față de rădăcinile țării.

În ciuda unui scor intermediar de 48, Spania este o țară normativă. Spaniolilor le place să trăiască clipa, fără a se preocupa prea mult de viitor. De fapt, Spania este țara care a dat lumii înțelesul de „petrecere”. În Spania, oamenii sunt în căutarea unor rezultate rapide, fără întârzieri. În plus, este nevoie de structuri clare și de reguli bine definite care să prevaleze asupra unor abordări mai pragmatice și mai relaxate ale vieții, în special pe termen lung.

Un scor scăzut de 28 indică faptul că cultura portugheză preferă gândirea normativă celei pragmatice. Oamenii din astfel de societăți sunt foarte preocupați de stabilirea Adevărului absolut; ei sunt prescriptivi în gândirea lor. Aceștia manifestă un respect ridicat pentru tradiție, o tendință relativ scăzută de a economisi pentru viitor și pun accent pe obținerea de rezultate rapide.

Concluzie

Acestea sunt, pe scurt, diferențele socio-culturale dintre Spania și Portugalia, dar această analiză nu funcționează la nivel individual, ci ia în considerare tendințele generale ale unei populații, cu toată complexitatea sa.