En este blog descubrirá las diferencias sociales y culturales entre dos países muy desarrollados, España y Portugal. Estos países, aunque muy cercanos entre sí, son al mismo tiempo similares y muy diferentes. A continuación, podemos comparar los países utilizando 5 criterios de Hofstede: distancia al poder, individualismo frente a colectividad, masculinidad frente a feminidad, evitación de la incertidumbre y orientación a largo plazo frente a corto plazo.

Distancia del poder

La distancia al poder es un criterio que evalúa la aceptación por parte de la población de la distribución desigual del poder entre las clases sociales y los trabajadores, y por tanto de las relaciones laborales.

España tiene uno de los niveles de desigualdad social más altos de Europa, casi tres puntos por encima de la media de la UE. La desigualdad en la distribución se acentúa en el extremo inferior de la escala, dando lugar a niveles muy elevados de pobreza extrema.

La puntuación de Portugal en este tamaño (63) refleja que se acepta la distancia jerárquica y se permite que los que ocupan los puestos más poderosos tengan privilegios por su posición.

Individualismo frente a colectivismo

El segundo criterio que analizamos es el individualismo, es decir, el compromiso que tienen los trabajadores con la empresa y si se comportan de forma individual o leal con ella. En Francia tenemos un trabajo que podemos llamar individual, pero eso no significa que no haya trabajo en equipo.

España, comparada con el resto de los países europeos (excepto Portugal), es colectivista. Sin embargo, en comparación con otras partes del mundo, se considera claramente individualista. Esto ha hecho que los españoles se relacionen con bastante facilidad con algunas culturas -principalmente no europeas- mientras que otras pueden ser percibidas como agresivas y contundentes. Por otro lado, el trabajo en equipo se ve como algo totalmente natural, los empleados tienden a trabajar de esta manera sin necesitar una fuerte motivación por parte de la dirección.

Portugal también es colectivista. Esto se traduce en un compromiso a largo plazo con el grupo de miembros, ya sea una familia, una familia ampliada o relaciones extensas. La lealtad en una cultura colectivista es fundamental, y supera a la mayoría de las demás reglas y normas sociales. La société favorise des relations solides dans lesquelles chacun assume la responsabilité des membres de son groupe.

Masculinidad VS feminidad

El tercer criterio es la masculinidad o la feminidad: se trata de los ideales de vida que impulsan a las personas a tomar decisiones. Si un país tiende a ser masculino, significa que la población está más centrada en la competición, los resultados y el éxito. Por otro lado, si un país tiende a la feminidad, la gente tendrá más ideales sobre la calidad de vida y la cooperación social, y por tanto el respeto y la consideración hacia los demás.

El pueblo español reconoce hoy la independencia y la autonomía de las mujeres. La situación de la mujer, los derechos de la mujer y su papel en la sociedad en España.

Las mujeres de Portugal también han recibido la plena igualdad jurídica con los hombres por mandato de la Constitución portuguesa.

Evitar la incertidumbre.

Le quatrième critère que nous abordons est l’évitement de l’incertitude. Este criterio evalúa la forma en que un país o una sociedad toman decisiones para afrontar el futuro, con las preocupaciones que puedan surgir en un momento desconocido.

Si hay una dimensión que define muy claramente a España es la evitación de la incertidumbre, como demuestra la alta puntuación de 86. España está considerada como el segundo país más ruidoso del mundo. A la gente le gusta tener reglas para todo, los cambios causan estrés, pero al mismo tiempo se ven obligados a evitar reglas y leyes que en realidad hacen la vida más compleja. Se evitan las comparaciones, ya que provocan mucho estrés y escalan a nivel personal muy rápidamente. Existe una gran preocupación por las situaciones cambiantes, ambiguas e indefinidas.

Si hay una dimensión que define claramente a Portugal, es la de evitar la incertidumbre. Portugal tiene una puntuación de 99 para este tamaño y, por lo tanto, tiene una fuerte preferencia por evitar la incertidumbre. La seguridad es una parte importante de la motivación individual.

Orientación a largo plazo VS orientación a corto plazo

El último criterio es la orientación a largo o corto plazo, hablamos de la capacidad de la población pero sobre todo de las empresas para adaptarse a los cambios. Tener una orientación a largo plazo es aceptar la agitación cultural social y abrazar el cambio. Por otro lado, una orientación a corto plazo significa el apego a las tradiciones culturales y, por tanto, a las raíces del país.

A pesar de una puntuación intermedia de 48, España es un país normativo. A los españoles les gusta vivir el momento, sin preocuparse demasiado por el futuro. De hecho, España es el país que dio el significado de «fiesta» al mundo. En España, la gente busca resultados rápidos y sin demoras. Además, se necesitan estructuras claras y reglas bien definidas que prevalezcan sobre enfoques más pragmáticos y relajados de la vida, especialmente a largo plazo.

Una puntuación baja de 28 indica que la cultura portuguesa prefiere el pensamiento normativo al pragmático. Las personas de estas sociedades están muy preocupadas por establecer la Verdad absoluta; son prescriptivas en su pensamiento. Muestran un gran respeto por la tradición, una propensión relativamente baja a ahorrar para el futuro y un énfasis en conseguir resultados rápidos.

Conclusión

Estas son, en definitiva, las diferencias socioculturales entre España y Portugal, pero este análisis no funciona de forma individual sino que tiene en cuenta las grandes tendencias de una población, con toda su complejidad.