Здравейте всички, казвам се Франческо и днес ще се опитам да обясня текущата ситуация на равенство между мъжете и жените в Италия, тоест страната, в която живея, която е постигнала голям напредък през последните години, но кой все още го намира трудно може да промени радикално начина си на мислене, защото това може да повлияе негативно на голяма част от страната.
В Италия
Италия винаги е била страна, чийто манталитет клони много повече към мъжествеността, отколкото към женствеността. Италианската култура се характеризира силно (особено в южната част на страната) с определени отличителни елементи: постоянна твърдост на моделите и договорите между половете; демографски поведения, които все още са донякъде „традиционни“ в сравнение с други европейски контексти; акцентът върху качеството на вътрешносемейните грижи; модел на социална защита, основан, повече от други, на твърдостта на джендър системата, на моралното задължение за субсидиарност на семейството, на неограниченото разширяване на икономическите връзки между поколенията, на ролята на женските мрежи между поколенията, считани за основно отговорни за грижи работа. Както може да се разбере, оцеляването на такава система зависи от антитетичните мъжественост и женственост и традиционните отношения между половете. Но и в Италия напрежението и предизвикателствата се умножиха и сега съставляват плътен хоризонт от събития за хегемонния, патриархален и еднопосочен мъжки модел: помислете за промяната в половите идентичности и житейските пътища, особено тези на жените; процесите на радикално предефиниране на света на труда (безработица; временни, нередовни, нискодоходни работни места); нарастващата сложност на нуждите от грижи; глобализация и секуларизация; срещата (понякога принудителна) с нови култури и нова мъжественост (мигранти, нехетеросексуални, трансджендъри, транссексуални); към трудната, но необходима конфронтация с мъжките генеалогии и с тромавото женомразко и мъжко минало; предизвикателството, породено от нарастващата сложност на бащинските роли. Затова става необходимо да се започне промяна на манталитета, който е останал почти непроменен през годините. Мъжествеността има ясни гледни точки, които биха могли да повлияят на ежедневието по положителен начин, тези точки са: конкуренция, мания за резултати и успех и тази ценностна система започва в училище и продължава в организационното поведение. Италия има резултат за „мъжественост“ от 70/100 (Hofstede Insights, 2023 г.) Следователно възходящата тенденция в италианския резултат ни казва, че нашата страна има култура, силно ориентирана към постиженията и мотивацията. Конкуренцията, по-специално, се разглежда като много положителен елемент. Наистина, ние сме научени от детството на стойността на съвършенството, приветствайки модели на успех, които понякога дори са изкуствени или трудни за възпроизвеждане. Хубава кола, голяма къща, успешна кариера винаги са били повтарящ се и желан символ на статус за нас. Днес в Италия целта е да се подготвят нови поколения мъже да се срещнат с „нови“ жени и „нови“ модели на мъжественост. Става дума за отваряне на широк спектър от пътища, за да се даде възможност на децата, момчетата и мъжете да използват по-широк спектър от своите емоционални и комуникативни способности: показвайки, с други думи, че има различни начини да бъдеш мъж, което им позволява директно изпитат собственото си специфично разнообразие. Говорим преди всичко за процесите на отразяване (и превенция) на тъмните страни на мъжествеността: насилието, свързано с пола; хомофобия; ограниченията, наложени от стереотипната мъжественост в конфронтацията с жени, синове, мъжки генеалогии, „други“ мъжествености; трудният, понякога несъществуващ диалог между хората и собствените им тела. Възстановяването чрез диалог и взаимно разбирателство на историческото разделение между мъже и жени може да има много положителни ефекти. Що се отнася до компаниите обаче, заслужава си да се анализират други аспекти. В „мъжките“ компании има тенденция да се разграничават „емоционалните роли“ на мъжете и жените, докато „женските“ компании подчертават необходимостта от равенство. Като цяло организациите, културирани от жени, не са толкова конкурентни, колкото тези, културирани от мъже. Има хора, които се опитват да избегнат конфликта и които, както видяхме преди, се фокусират върху по-социалните аспекти, а не върху успеха, постиженията, социалния статус и количествено измеримите реалности. С други думи, в чисто женските култури има тенденция да се придава значение на качеството на живот, което бихме могли да наречем „цялостен“. Ако, от друга страна, се запитаме кой е най-подходящият пол, за да заемем позицията на мениджър в една компания, е необходимо да вземем предвид различни фактори, на първо място културния фактор, който влияе почти изцяло на дистрибуторските роли в работна среда. В по-женствените култури идеалният лидер („мениджър герой“) е интуитивен и търси консенсус и сътрудничество. В по-мъжките култури, напротив, той е напорист, уверен в себе си и агресивен. Това е отразено и в концепцията за лично лидерство: приема се, че индивидите, принадлежащи към женска култура, развиват различен набор от когнитивни и поведенчески стратегии от индивидите, принадлежащи към мъжка култура, и по-специално, че начинът на мислене и действие първо отдава по-голямо значение на субективните, интуитивно ориентирани условия (като грижи, удовлетворение и взаимоотношения). С други думи, въпреки че и двамата може да се интересуват от подобряване на представянето си на работа, индивидите от мъжката култура са по-склонни да практикуват самонасочване с материални награди в ума, докато индивидите от женските култури ще вземат под внимание главно релационния компонент. Например, може да се мисли за това как културните различия могат да повлияят на процесите на подбор, пригодността на лидерството, благосъстоянието и системите за оценка на изпълнението, както и нови политики за възнаграждение или договорни условия, които засягат баланса (помислете за баланса между дома и работата), който е много дълбоко вкоренен в работникът. Но това, което се надявам да се подобри през следващите няколко години, със сигурност е образованието в училищата, където скромността и необходимостта от запазване на личния живот карат момичетата и момчетата да търсят извън семейството отговори на своите съмнения и любопитство. Всъщност изглежда, че хората извън семейството (често приятели, група връстници) са привилегированите „вектори“ на информация за сексуалността, която обаче много често е неточна, изопачена или във всеки случай недостатъчна. Следователно младите хора често подхождат към откриването на сексуалността без подготовка и без информация и се оказват сами в решаващи моменти от живота си.
Във Франция
Във Франция, за разлика от Италия, има много повече равенство между мъжете и жените, което има положително влияние върху цялата страна, която вижда предимствата (освен политическата ситуация). Освен това започваме да се освобождаваме от фалшивите митове, които все още присъстват в Италия и понякога се поддържат от самите жени, като например факта, че жените не са годни да шофират или че са по-безразсъдни от мъжете. Всичко това с проучване, което показва, че във Франция 8 от 10 жертви на пътнотранспортни произшествия (78%) са мъже, защото много мъже се научават от детството си, че могат да „защитят своята мъжественост“, като шофират. Ето защо една от най-новите рекламни кампании относно пътната безопасност във Франция започва с идеята, че токсичната мъжественост може да бъде фактор, допринасящ за смъртните случаи на пътя по същия начин като скоростта, алкохола, наркотиците и съня. Видеото на кампанията показва новите бащи минути след раждането на децата им, представяйки ги като грижовни и чувствителни, в контраст с екзалтираната „мъжественост“ на мъжките стереотипи. Кампанията трябва да насърчи мъжете да преразгледат поведението си, без да искат да ги заклеймяват или обвиняват. „Това не означава, че всички мъже са лоши шофьори: това не би било вярно. Но броят на мъжете, които умират по пътищата, е сериозен проблем. И обществото е това, което изпраща посланието, че мъжете трябва да карат по-бързо, да се опитват да „доминират“ “ пътя и поемайте повече рискове. Много мъже от детството си научават, че като шофират, могат да „защитят своята мъжественост“. Но това не е всичко: идеята, че момчетата и мъжете са инстинктивно много запознати с колите, може да доведе до идеята, че мъжете „знаят как да шофират“ и да им вдъхне прекалено самочувствие в опасни ситуации. „Може да се почувства, че един мъж трябва да докаже на себе си, че контролира превозно средство, например като ускори или наруши ограниченията на скоростта, за да докаже, че е истински мъж. Само помислете за броя на мъжете, които негодуват от идеята да бъдат изпреварен от друг автомобил.